Ensayo "El método"

Las organizaciones necesitan modernizarse para sobrevivir, para eso, deben construir nuevos valores, parámetros y prácticas administrativas, tomando como base al activo más valioso para una empresa: las personas. Esto se puede reflejar en la película española “ El método”, donde varios postulantes a una vacante de una empresa se enfrentan a diversas pruebas, las cuales explotan las aptitudes de estos antes diferentes situaciones, generando la necesidad de organizarse y aprender de los errores de los demás para sobrellevar las pruebas.

En estas situaciones, el aprendizaje organizacional se daba en los participantes al intentar adaptarse a estas y querer quedarse con el trabajo deseado, mostraron una adaptación evolutiva a la insuficiencia del sistema de respuestas innatas. Conforme avanzaban las pruebas aumentaban las experiencias y el equipo aprendía mediante de ellas, tratando de descubrir que significaba tales pruebas y como prevalecer en ellas. Lo que los altos mandos querían de cada uno de ellos era ver su nivel de adaptación y aprendizaje en diferentes situaciones para que, más adelante y después de algunas limitaciones, estos puedan trabajar y complementarse a su equipo de trabajo. Muchos no lo soportaron y se fueron retirando hasta quedaron los últimos tres.  Sabemos ya que una organización de aprendizaje es aquella que desarrolla y cambia continuamente para mantenerse en este mundo tan cambiante, durante este proceso se requiere de cambios de comportamiento de competencias individuales a lo largo del tiempo, y podemos apreciar que el penúltimo en salirse, de entrada tenía un pésimo comportamiento, no pudo haberse adecuado a algún cambio más adelante.

Conforme al capital humano, antes la organización que tenía gran tamaño físico era la más prospera y rica. Ahora la calidad de los activos es más importante que el número de estos por eso la razón que en esta película el método escoja al mejor de un puñado de postulantes. Si bien cualquiera de ellos pudo haber sido digno del puesto, ya sea por sus logros profesionales, solamente aquel que posea los talentos y competencias adecuadas para la innovación.